McDonald’s anunció que planea contratar hasta 375,000 trabajadores en sus restaurantes de EE. UU. durante el verano de 2025, marcando su mayor iniciativa de empleo en cinco años. La cadena de comida rápida busca reforzar su personal ante el aumento de la demanda estacional, con oportunidades que abarcan desde roles de entrada hasta posiciones de liderazgo en sus más de 13,000 locales a nivel nacional. El anuncio, hecho en vísperas de la temporada alta de verano, ha generado interés entre quienes buscan empleo temporal o a largo plazo.
La campaña de contratación comenzó oficialmente el 12 de mayo y se extenderá hasta agosto, cubriendo los meses más concurridos para la industria de restaurantes. Las posiciones incluyen cajeros, cocineros, gerentes de turno y roles en servicio al cliente, con disponibilidad en cada estado del país. McDonald’s ha destacado que estas oportunidades no están limitadas a empleos estacionales, sino que ofrecen caminos hacia carreras permanentes, con beneficios como planes de salud, educación gratuita y oportunidades de ascenso. La compañía emplea actualmente a cerca de 800,000 personas en EE. UU., y estas nuevas plazas representan casi la mitad de su fuerza laboral existente.
McDonald’s: Requisitos y beneficios
Las 375,000 oportunidades laborales en McDonald’s están abiertas a candidatos de todas las edades y niveles de experiencia, con un enfoque especial en jóvenes que buscan su primer empleo. No se requiere experiencia previa para la mayoría de los roles, y el proceso de solicitud se puede realizar en línea a través del sitio web oficial de la empresa o en los restaurantes locales. Las autoridades laborales han señalado que los solicitantes deben estar dispuestos a trabajar en horarios flexibles, incluyendo fines de semana y noches, debido a la naturaleza de la temporada alta.
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Entre los beneficios destacados están los salarios competitivos, que varían según la ubicación, con un promedio inicial de 12 a 15 dólares por hora en muchas ciudades. Además, McDonald’s ofrece programas como Archways to Opportunity, que proporciona hasta 2,500 dólares anuales para educación y certificaciones, y un fondo de becas para empleados. La empresa también ha prometido incentivos por referidos y bonos por asistencia durante el verano, buscando atraer a una fuerza laboral diversa en un momento de alta competencia por talento en el sector.
Impacto y expectativas
Este esfuerzo de contratación refleja la estrategia de McDonald’s para expandir su presencia y adaptarse a las demandas del mercado durante el verano de 2025. La temporada alta, que incluye festividades como el 4 de julio, impulsa un aumento en las ventas de hasta un 20% en comparación con meses regulares, según proyecciones de la industria. La compañía planea abrir nuevas ubicaciones y renovar existentes, lo que incrementa la necesidad de personal capacitado para mantener su servicio de calidad.
El anuncio ha generado entusiasmo entre los empleadores y las comunidades, especialmente en áreas rurales donde las oportunidades laborales pueden ser limitadas. McDonald’s ha indicado que priorizará la contratación local en cada región, colaborando con organizaciones comunitarias para llegar a más candidatos. Las autoridades laborales han elogiado la iniciativa como un impulso para la economía, especialmente para jóvenes y trabajadores de primera generación, quienes podrían beneficiarse de estas oportunidades históricas en un mercado laboral competitivo.