Hace unos días, durante una sesión de mentoría personalizada con una empresaria dueña de un negocio de servicios de coaching de bienestar (la nombraré María para mantener su confidencialidad), me expresó su profunda gratitud por mi acompañamiento. Comentó que tenerme cerca no solo hacía más efectivas sus decisiones diarias como dueña de su negocio, sino que también se sentía más segura, clara y con mucha más energía. “María” me dijo: “No me siento más sola dando vueltas en mis propios pensamientos y estancada”. Con María trabajamos todos los aspectos del desarrollo de su Inteligencia Emocional Financiera, por ejemplo, analizamos su modelo de negocio, su estrategia de ventas, la gestión financiera y los aspectos emocionales de su relación con el dinero que impactan en sus decisiones empresariales.
Cuestión que cuando me compartió su testimonio sobre mi acompañamiento no solamente se lo agradecí, sino que también le comenté que me pasa lo mismo, que yo también tengo una mentora y que es un “no negociable” en mi negocio. La considero una inversión fundamental para crecer. Le expliqué que todos los grandes empresarios tienen mentores, e incluso varios, según las necesidades de cada etapa del desarrollo de sus negocios. Al decírselo, noté que no era algo de lo que ella había tomado conciencia. Ella pensaba que solo las empresarias que estaban atravesando por momentos críticos en sus negocios necesitaban mentores y que, una vez resueltas esas dificultades, ya no eran necesarios. No había comprendido la gran importancia de tener mentores para continuar potenciando sus negocios y generar un impacto aún mayor.
Por lo tanto, dado que nuestras acciones están totalmente ligadas a nuestras creencias, me parece importante dedicar esta columna a proporcionarte ejemplos que muestran cuán fundamental es tener el acompañamiento correcto de otros profesionales cuando somos empresarias.
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Decidí investigar sobre los mentores de grandes empresarios y empresarias, y encontré información muy interesante. Aquí te presento algunos ejemplos de figuras exitosas que han contado con la guía y apoyo de mentores que influyeron significativamente en su desarrollo y logros:
- Steve Jobs, cofundador de Apple, tuvo como mentor a Bill Campbell, conocido como el «Coach de Silicon Valley». Campbell, un ex ejecutivo de Apple y Google, fue fundamental en los años en que Jobs volvió a Apple y lideró la transformación que convirtió a la compañía en una de las más valiosas del mundo.
- Oprah Winfrey, magnate de los medios y filántropa, consideraba a la renombrada poeta y autora Maya Angeloucomo su mentora. Angelou influyó profundamente en Winfrey, proporcionándole orientación, apoyo emocional y enseñanzas sobre la vida y el éxito.
- Warren Buffett, uno de los inversores más exitosos del mundo, fue mentorado por Benjamin Graham, conocido como el «padre de la inversión de valor». Graham, profesor de Buffett en la Universidad de Columbia, le enseñó los principios fundamentales de la inversión de valor, que Buffett aplicó con gran éxito a lo largo de su carrera.
- Tony Robbins, uno de los coaches de vida y oradores más influyentes del mundo, tuvo varios mentores a lo largo de su carrera. Su primer y más importante mentor fue Jim Rohn, un empresario, autor y orador motivacional reconocido por su influencia en el desarrollo personal y profesional. Rohn también fue un mentor crucial para figuras como Brian Tracy, Jack Canfield y Darren Hardy.
John Grinder, cofundador de la Programación Neurolingüística (PNL), proporcionó a Robbins herramientas clave que integró en su trabajo de coaching. Además, T. Harv Eker, conocido por sus enseñanzas sobre la mentalidad financiera, influyó en su enfoque hacia el éxito financiero. Chet Holmes, experto en ventas y marketing, le enseñó estrategias empresariales cruciales, mientras que John Paul DeJoria, cofundador de Paul Mitchell y The Patrón Spirits Company, le impartió valiosas lecciones de resiliencia y visión empresarial. Todos estos mentores fueron fundamentales para el desarrollo de Tony Robbins, proporcionando una base de conocimiento, estrategias prácticas y una mentalidad de crecimiento que fueron esenciales en su camino para convertirse en uno de los coaches y oradores más influyentes del mundo.
Entonces, si para Steve Jobs, Tony Robbins, Warren Buffet y Oprah Winfrey, tener mentores fue crucial para lograr su gran éxito empresarial, ¿por qué no aprender de ellos y también acudir a mentores que nos acompañen en cada etapa de nuestro negocio? Lo veo tan claro como si una pastelera no invirtiera en una batidora que haría que sus pasteles salgan más ricos y se hagan más rápido. Por supuesto, dependiendo de la magnitud de la pastelería, el tipo de batidora en la que se invierta variará. No vamos a invertir en una batidora industrial de un metro de altura si podemos responder a la demanda con una batidora profesional más pequeña. Lo mismo sucede con los mentores.
Uniendo esta columna con la que les compartí hace unas semanas titulada “Tu Negocio, Tus Expectativas, Tu Receta Hoy”, es importante tener la claridad y comprensión de que nuestro negocio cambia constantemente, y que para que ese cambio sea lo más alineado posible con nuestros valores y objetivos, debemos estar siempre “despiertas” y “atentas” a las nuevas oportunidades, buscando también activamente nuevas oportunidades y respondiendo a los desafíos de manera estratégica. Cuando una tiene expectativas claras, sabe que necesita el acompañamiento correcto en cada etapa de su negocio y lo incluye dentro de su presupuesto, actúa en consecuencia y el crecimiento sucede. Si la expectativa es que abrir un negocio y ofrecer servicios automáticamente llevará al crecimiento, no se busca el acompañamiento ni la formación necesaria como dueña de negocio, y el resultado es que el negocio no prospera.
Y tú: ¿Quiénes fueron tus mentores cruciales? ¿Quiénes son tus mentores hoy? ¿Tienen los conocimientos, experiencias y herramientas que necesitas para dar el siguiente paso en tu negocio?
¡Hasta la próxima columna!
“Si desarrollar TU Inteligencia Emocional Financiera te es COHERENTE, ¡VALE!”
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